Según el portavoz del equipo de gobierno: “con Inmaculada Jiménez hay menos contratos precarios y más estabilización de empleo, mucho menos paro y más ocupación laboral, soluciones a las irregularidades y más cumplimiento a la ley, eliminación de la deuda y cuentas saneadas, incluso para pagar sentencias millonarias de lo mal que lo hicieron otros”
El concejal de Personal y Promoción Económica del Ayuntamiento de Tomelloso, Iván Rodrigo, ha mantenido esta mañana un encuentro con los medios para dar a conocer asuntos importantes en estas áreas. Ha comenzado con los datos de paro en el municipio “que son claros, dado que como ya anuncié, son las mejores cifras de desempleo en Tomelloso desde el año 2008”. Y es que el dato de paro en el mes de mayo ha sido de 3.128 personas, 844 personas menos que el año pasado, un dato que Rodrigo ha comparado con mayo de 2015 que era de 4.926 personas desempleadas, “lo que supone que desde que Inmaculada Jiménez gobierna, ha bajado el paro en prácticamente 1.800 personas. O dicho de otra forma, de cada tres personas en paro una ha encontrado empleo. Todavía son muchas las vecinas y vecinos que está en desempleo y seguiremos sumando recursos y esfuerzos para continuar mermando esta cifra”.
Aplicación de la nueva Ley de empleo en el Ayuntamiento
Otro asunto que ha tratado Rodrigo ha sido el de la situación laboral de muchos empleados municipales. Como se sabe, con la nueva ley de empleo que busca la reducción de la temporalidad en las empresas y administraciones públicas, “hemos planteado la reducción de temporalidad en nuestro ayuntamiento de múltiples situaciones con contratos temporales que viene arrastrando durante años”.
En primer lugar, son múltiples los puestos de trabajo ocupados por personal interino o indefinido no fijo que viene ocupando un puesto durante muchos años, y que por tanto, “la nueva ley nos da la oportunidad de estabilizarlos. Por este motivo, acabamos de aprobar una Oferta Pública de Empleo específica para la cobertura de 157 plazas de estabilización de empleo temporal para la reducción de la temporalidad en las que vamos a encontrar plazas de funcionarios y plazas de personal laboral fijo. En la oferta vamos a encontrar plazas de jefaturas de departamentos de administración de servicios al territorio y deportes, administrativos, auxiliares administrativos, conserjes-notificadores, técnico de promoción económica, jefe de prensa y comunicación, periodista, trabajadores sociales y educadores sociales, gestores administrativos tecnológicos, gestor administrativo de turismo, técnico auxiliar de biblioteca, auxiliares de biblioteca, técnico audiovisual, jefe de equipo, oficiales, peones, técnico jurídico, psicólogo, técnico socioeducativo, técnico de empleo, profesores de escuela de música, técnico del área social, monitor restaurador del mueble de la Universidad Popular, técnico de ocupación del tiempo libre, administrador del aula mentor, técnicos en educación infantil, coordinador de monitores y socorristas, monitores deportivos de natación, monitores de actividades deportivas, socorrista acuático, animadores deportivos, cocineros, auxiliares de ayuda a domicilio y vivienda tutelada, auxiliares de hogar, auxiliares de servicios múltiples, auxiliares de comida sobre ruedas, gobernanta de piso tutelado, auxiliares de limpieza y servicios domésticos de la escuela infantil, ayudante de cocina y comedor de la escuela infantil”, ha enumerado Rodrigo.
La presente oferta está ya aprobada y vigente, ha explicado, estando publicada desde el 27 de mayo. Y antes del 31 de diciembre de este año, se publicaran las bases que han de regir los procesos selectivos de las plazas citadas. Son procesos, ha señalado, que se llevarán a cabo a partir de enero de 2023, debiendo estar concluidos antes del 31 de diciembre de 2024.
Al respecto del servicio de limpieza de edificios municipales y centros educativos, después de no existir opciones de continuar prestándose como se venía haciendo con esta nueva ley y dado que son trabajos que se vienen prestando durante años, hay dos opciones en aplicación de la misma. Rodrigo ha explicado que por un lado, “podríamos incorporar en plantilla estos puestos o por otro, contratar el servicio. Desde el equipo de gobierno nos hemos decantado por contratar el servicio para asegurarnos que el empleo se queda en Tomelloso”.
En caso de incorporar los puestos en plantilla, ha aclarado el concejal de Personal “tendríamos que someterlos a un proceso selectivo abierto a todo el territorio nacional, tal y como marca la ley, encontrándonos con que muchos de estos puestos acabarían siendo ocupados por mucha gente de fuera de Tomelloso y que quien en realidad nos interesa que los ocupe, tendrían muchas menos opciones al tener que pasar por un proceso selectivo”.
El concejal ha resumido este asunto diciendo que “si los hubiésemos incorporado en plantilla tendríamos que plantear un proceso selectivo y abierto a todo el territorio nacional, y sin embargo, si contratamos a una empresa para que lo preste, sí le podemos pedir, además que les suele interesar, que contrate a personas del municipio, de manera que el empleo que generamos se queda en Tomelloso. Por supuesto, los contratos que realizará la empresa que gane el concurso no podrá pagar por debajo de que lo que ha venido pagando el Ayuntamiento por estos servicios, y serán contratos estables en el tiempo, mejorando la calidad del contrato al que veníamos ofreciendo como Ayuntamiento”.
Balance de regularizaciones
Rodrigo ha tildado de “escandalosa” la situación en la contratación del personal cuando entró a gobernar el actual equipo de gobierno en el año 2015. “Hasta el punto que a día de hoy hemos regularizado 82 contratos convirtiéndolos a indefinidos no fijos, de personal que venía encadenando contrato ininterrumpidamente muchísimos años. Además, hemos modificado las condiciones de 90 puestos de trabajo adaptándolos, tanto en funciones como económicamente, a la realidad de su puesto”, ha explicado, para aclarar a continuación que “tengo que decir a los tomelloseros y tomelloseras que estamos pagando una alta factura de la mala gestión de personal que nos encontramos, porque los contratos que no están bien hechos, suponen indemnizaciones cuantiosas. Y para que me entiendan, la gestión de personal del PP cuando gobernaba supone que hoy estamos pagando todos, ya más de 1 millón de euros en indemnizaciones”.
Como ejemplo de ésto, ha hecho referencia a la última sentencia llegada al Ayuntamiento el pasado 2 de junio. Se trata de una sentencia que condena al Ayuntamiento a indemnizar a 24 trabajadores y trabajadoras con importes que oscilan desde 7.000 hasta 22.000 € por contrato, lo que “nos condena a pagar un total de 339.730 €”, una situación que nos encontramos, y que supone dos pagos muy relevantes en su cuantía ya que se trata de sacar del bolsillo de los ciudadanos más de 1 M € para pagar las indemnizaciones de las sentencias que dan la razón a los trabajadores por los contratos que se les hicieron, y por otro, supone regularizaciones salariales, que a partir de las mismas, un trabajador o trabajadora pasa a cobrar 100, 200, 300, 400, 500 ó 600 € más al mes y por tanto, hay que aumentar muchísimo el presupuesto destinado a las nóminas de los trabajadores del Ayuntamiento ya todos los años”.
Iván Rodrigo ha recordado por último que el PP creó una situación de empleabilidad ficticia, que su regularización en base a sentencias judiciales “nos está suponiendo a los tomelloseros y tomelloseras un auténtico dineral, y que al incrementarse tantísimo el pago de nóminas, nos dificulta enormemente la creación de nuevos puestos de trabajo. Yo no sé qué hicieron con la gestión del dinero. Pagaban menos, invertían casi nada, y nos dejaron 16 M € de deuda, una deuda que, como saben, la hemos quitado, convirtiendo al Ayuntamiento como uno de los más saneados de CLM, y por eso podemos hacer frente, entre otras cosas, a pagar las indemnizaciones millonarias de los contratos de los trabajadores que hacía el PP”.
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